fbpx

Se acerca el Día Internacional del trabajador y como lo venimos anunciando en otras publicaciones de este blog, cada fecha especial se presenta como una nueva oportunidad para potenciar el crecimiento de tu comunidad de Facebook, atraer leads calificados, fidelizar fans y concebir mayores ventas. No olvides que esta fecha en particular, brinda homenaje a todos los trabajadores del mundo, muchos de los cuáles seguramente estarán entre tus fans.

Se acerca el Día Internacional del trabajador y como lo venimos anunciando en otras publicaciones de este blog, cada fecha especial se presenta como una nueva oportunidad para potenciar el crecimiento de tu comunidad de Facebook, atraer leads calificados, fidelizar fans y concebir mayores ventas. No olvides que esta fecha en particular, brinda homenaje a todos los trabajadores del mundo, muchos de los cuáles seguramente estarán entre tus fans.

Como suponemos que eres un trabajador ocupado, hemos decidido acercarte 5 ideas simples para potenciar tu estrategia de marketing en Facebook.

IDEA #1: “Dime cómo trabajas y te diré qué tipo trabajador eres”

¿Qué te parece armar un test para que tus fans puedan descubrir qué tipo de trabajadores son?
Imagínate crear una serie de perfiles divertidos para que los participantes, al responder las preguntas que tú configures, encuentren a qué categoría de trabajador pertenecen. Es una idea que puede ser adaptada para cualquier marca o entidad en general y no faltarán perfiles como: “El más proactivo, líder nato, el relajado, etc”.
Esta idea te permitirá tener una noción de los perfiles de las personas que siguen tu página, hacerte de una cuantiosa base de datos para llevar a cabo futuras acciones de marketing a través de campañas de email pero esta vez segmentado según sus hábitos y costumbres. Seguramente aumentarás la tasa de apertura y clics a tus piezas de emailing.

IDEA #2: “Detrás de todo trabajador, siempre hay una buena historia por contar”

¿Qué te parece lanzar un concurso de historias en el que le pidas a tus fans que cuenten brevemente cómo fue su primer día de trabajo?
Todas las personas cuentan con una simpática anécdota de su primer día laboral y el humor es el aliado ideal de la viralidad. Los concursantes comparten su historia en sus muros para que otras personas los vean y sumen votos o comentarios a sus publicaciones. Este tipo de acciones, te permitirán captar la atención de nuevos fans en tu comunidad, generar empatía, incrementar tu base de datos y al mismo tiempo, generar nuevo contenido original para publicar en tu página.

También podrías pedir que describan brevemente qué les gusta de su trabajo o cuenten un chiste de temática laboral.

IDEA #3: “Todo trabajador se reserva una opinión”

¿Qué te parece someter a votación una situación laboral para que los participantes decidan?
Las situaciones podrían ser variadas: “Incendio en la oficina”, “pelea de colegas”, “nuevo cliente”, “ascenso”.
Esta sería una gran oportunidad para conocer lo que piensa tu comunidad, resolver problemas o incluso si quieres, realizar una acción de RRHH para determinar cuál es el interés del personal de tu compañía.

IDEA #4: “El empleado futbolero”

Faltando tan poco para el evento más grande del año, ¿qué te parece armar una acción para los muchachos (y muchachas) de la oficina?
Es un gran recurso motivador por parte del departamento de RRHH de una empresa. Puedes hacerlo a través de un juego de predicciones que permita a los participantes adivinar resultados y obtener puntos sobre cada uno de los aciertos que realicen en los partidos que se vayan jugando.
De esta manera podrás fidelizar, divertir y premiar a tus empleados.

IDEA #5: “Todo trabajador merece comprarse lo que desea ya que, entre otras cosas, para eso trabaja”

¿Qué te parece tentar a aquellos trabajadores ardientes por darse su merecido reconocimiento, por tanto esfuerzo, con descuentos exclusivos en tu Fan Page? Piensa en las potencialidades de esta herramienta…
Podrás promocionar tus ofertas, comunicándoselas a tus fans (y a los que todavía no lo son), y realizar un contacto directo con la comunidad.

Leave a comment